TICARUM, da un importante paso hacia la promoción de la igualdad de género al presentar su primer Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, junto con un Protocolo de Prevención y Actuación en Casos de Acoso. La iniciativa, concebida conforme a las directrices establecidas en la Ley Orgánica 3/2007 y su reglamento de desarrollo, el Real Decreto 901/2020, refleja el compromiso de TICARUM, desde su creación en 2010, con la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
La dirección y el Comité de Empresa abordaron conjuntamente la elaboración e implementación del Plan como una oportunidad para modernizar el sistema de gestión y consolidar una estructura interna libre de discriminaciones por razón de género.
El protocolo de prevención y actuación en casos de acoso establece medidas claras para prevenir y abordar cualquier forma de acoso, garantizando un ambiente de trabajo libre de discriminación y promoviendo relaciones profesionales saludables.
El Gerente de la Universidad de Murcia, Francisco José Cámara se reunió con la comisión negociadora compuesta por Javier de Andrés, Francisco Hernández y María de los Llanos García por parte de la empresa, Antonia Muñoz, Carmen Gallego y José Luis Marín, por parte del comité de empresa y Ana Belén Barqueros del sindicato UGT como asesora de la comisión negociadora, para dar luz verde a la puesta en marcha de las actuaciones del Plan.
Antonia Muñoz, María de los Llanos García, Javier de Andrés, José Luis Marín,
Francisco José Cámara, Francisco Hernández, Ana Belén Barqueros y Carmen Gallego.
Los próximos cuatro años marcarán un hito en las actuaciones concretas de este Plan desde su implantación y seguimiento, hasta su posterior revisión y evaluación.
El compromiso de TICARUM con la creación de una sociedad en la que la igualdad de oportunidades sea una realidad tangible, se enfocará en aspectos cruciales como la selección y contratación de personal, la clasificación profesional, la formación, la promoción profesional, las condiciones de trabajo, la corresponsabilidad, la infrarrepresentación femenina, las retribuciones salariales, la prevención del acoso social y/o por razón de sexo, la salud laboral, la violencia de género, la comunicación y sensibilización y la gobernanza de la igualdad.
Os invitamos a consultar el Plan de Igualdad de Género y el Protocolo de Prevención y Actuación en Casos de Acoso en el siguiente enlace: https://www.ticarum.es/plan-igualdad/
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“La igualdad de género no es solo un concepto, es una realidad que transforma sociedades y fortalece comunidades. No podemos alcanzar nuestro potencial como humanidad sin la plena participación de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida” – (Anónimo)
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